十四届全国人大二次会议政府工作报告中指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。小额贷款公司在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。形成了一支素质优良、结构科学、层次分明的人才梯队。

　　发展成果

　　公司现有人力资源规模达93人，其中正式员工85人，劳务派遣员工8人；学历层次方面，985、211高校毕业生7人，研究生学历占比增至17.65%，金融、财会、经济、法律等相关专业人员占比38.82%，正式员工全部拥有本科及以上学历，学历结构进一步优化；年龄结构方面，累计引进具有工作经验的专业技术人才51人，员工年龄结构逐步改善。公司现有职称人数总计31人，占员工总人数36.47，人才队伍结构各个方面趋于科学化、合理化。

　　人才理念

　　公司将专业型培养和综合型培养同步进行，积极探索金融领域人才培养路径，统筹推进各类金融人才队伍建设，多措并举打造有竞争力的优秀金融人才“蓄水池”，逐步形成“金融聚人才、人才兴金融”局面，为公司高质量发展注入澎湃动力。在人才使用上，公司做到因人而宜，量才适用，以预期目标、重点任务为平台，结合人才特点和专长，把优秀苗子推到一线、放到基层，以岗位练筋骨，以实践增才干，以体会圆理想，以感知谈认同，以工作开展的结果进行自我成长、自我完善，最终成为能知基层、懂基层、服务基层的得力人才。

　　战略部署

　　2023年10月中央金融工作会议为我国金融人才队伍建设指明方向。中央金融工作会议明确提出，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。这说明，在朝着加快建设金融强国目标的前景过程中，无论是金融发展质量的提高、金融供给侧结构性改革的深化，还是金融风险的防范化解，都需要一支高质量的金融人才队伍去实施、去推进。只有把金融人才队伍这个重要支撑力量真正夯实了，我们的金融强国建设才能扎实有效、一步一个脚印地朝前推进。

　　纯洁性是政治要求，即新时代的金融人才队伍建设必须深化金融从业者对金融工作政治性和人民性的认识，拥护党中央对金融工作的集中统一领导，牢固树立人民至上的价值理念，深刻把握中国特色金融发展之路的本质。

　　专业性是业务能力要求，即新时代的金融人才必须能够准确把握金融发展的本质和规律，掌握金融业及其相关领域（如经济、法律、会计、科技、社会等）的基础知识、基本业务流程、核心能力，了解国内外金融实践的新变化新趋势新动向，有过硬的专业能力。

　　战斗力是作风要求，即新时代的金融人才必须经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，直面风高浪急甚至是惊涛骇浪的考验，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，同时把握好斗争策略，破解金融改革发展稳定各类难题，同时办好金融发展和金融安全两件大事。