业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。首先非常感谢公司精心安排的此次培训，自己感受到在此次培训中受益良多。学习的道路没有尽头，只有我们始终抱着一颗积极进取的心态，才能不断汲取知识的营养，不断丰满飞翔的羽翼，不断攀登更高的山峰，不断挑战更难的困境，不断为甘肃金融集团这艘乘风破浪、砥砺前行的战舰积蓄力量。

此次为期一周的培训即将结束，我最深的感受就是时光荏苒，都来不及向传道授业的老师们道声感谢，来不及与同舟共济的战友们倾心交谈，来不及在知识的海洋中尽情徜徉。工作的繁忙与压力往往鞭策着我们前行，无暇作短暂的停泊回头梳理梳理过往的时光，而暂离工作岗位的宁静的则让我静下心一点一滴总结生活积累的财富，同时用教师们的知识雨露滋润我干涸的知识土壤，用同事们的知识养料给养我渐渐生长的知识小苗。

五天的培训内容安排的充实而有意义，涵盖了公司人力资源政策宣贯，金融科技规划解读，便于每一位员工充分理解自身在甘肃金融集团这个优秀平台中的价值所在；涵盖了情商管理与高效沟通课程分享，使每一位员工更加清晰地认识到，助力员工向更高层次进步的一个关键因素是较高的情商，阻碍工作效率提升的一个最大问题是沟通的不充分；涵盖了《刻意练习》读书分享，教会一个普通人如何通过连续不断的有目标、有专注、有反馈、破舒适的刻意练习，用持之以恒的信念成为我们自己的“天才”；涵盖了金融监管与政策研究，为我们系统性阐述了金融监管政策导向和国家金融经济政策动态；涵盖了执行力练习与养成，向每一位员工剖析了执行力不到位的诸多因素与保持较高执行力的多条途径；涵盖了职业素养与团队精神训练，从每一个团队的最小单元进行疏导，明确了如何培养较高的职业素养，如何在团队中充分发挥自身特长，成为团队不可替代的一份子。

公司一届一次职工代表大会主要精神之一就是通过人力资源政策调整，最大限度激发员工创业干事的激情，勇于担当的豪情，敢于作为的热情，保持舍我其谁的魄力和奋发有为的精神状态，创新发展理念，提升经营管理，在凝聚力量、攻坚克难上取得新突破，永不僵化、永不懈怠、永不停滞，战胜前进道路上的一切困难和风险，开创全新局面。公司人力资源政策调整主要针对薪酬体系改革，合理拉开员工收入差距，真正鼓励勇于干事创业、勇于担当、勇于作为的员工，淘汰混日子、避责任、推任务、不作为的员工，让无为者无位。通过进一步优化公司人力资源体系，为公司实现平稳发展，实现“2212”战略搭建起坚实的人才梯队。我作为此次培训的一员，公司给予希望的绩优员工，通过人力资源政策调整的学习，进一步理解了公司意图，增强了危机意识，知道了公司残酷的竞争需要我们的自强不息，明白了只有更加优秀才能紧跟公司发展步伐，为公司发展和自身成长打好坚实基础。

公司2018年工作计划中多次提到金融供给侧结构性改革，其中主要的一项就是加强金融创新，提升金融工作效率，提升客户服务质量，加强客户关系管理，而这些工作的实现需要强有力的金融科技作为支撑，完善的金融科技体系，包括利用大数据、人工智能、征信、区块链、云计算、移动互联等新科技手段，服务于金融效率提升的科技产业，对提升公司综合实力，增强员工归属感方面大有益处。公司制定的金融科技发展规划蓝图，是实现“2212”战略的重要拼图。

“如果你想成为一名卓越的领导，最终影响你的可能并不是你的智商，而是情商”，如何提升情商管理，已经成为决定现代职场经理人能否在职途上有更好发展的关键要素。无论级别的高低，对于每一个职业人而言，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。当今社会，在具备一定的工作技能以后，人与人之间的竞争往往就是情商上的比拼：谁的情商高，谁就能更容易受到领导及同事的支持；谁的情商高，谁就拥有更多的人脉资源与潜在机会，最终实现企业与客户的双赢。较高的情商要求我们在交谈、处事、工作中，不仅能使对方感觉舒服，还能使自身感觉轻松。我看过很多关于情商的文章，总结下来我认为高情商就是在与人交往中需要保持一颗善良的心，常用换位思考来体谅对方，保持积极的人生态度和豁达的胸怀。真正的高情商并不是拍马溜须，不是厚黑学，不是处事圆滑、心口不一，而应该包括了解自己、认识他人、识时务、拎的清楚状况、有分寸、懂进退，能够控制和调整自己的情绪和行为，会赞美和鼓励他人等很多因素。一个高情商的人，用于爱人的时候，叫成熟的爱情；用于工作的时候，叫职场精英；用于家庭的时候，叫贤妻良母、暖夫慈父；用于自己的时候，叫爱自己。对于从事金融事业的我们，人际关系是重要的资源，而高情商更是挖掘资源、维系客户、拓展业务的基础。通过此次关于情商与沟通的培训，我进一步加深对情商的理解，对于管理者的沟通技巧的认知。一个成功高效的领导者，不仅需要高情商与上下级、客户进行沟通，还需要高效的沟通，来管理团队、维系客户资源。

本次培训对我触动最大的是《刻意练习》课程的安排。公司为每一位培训员工订购的《刻意练习》成为我们从优秀到卓越的一把金钥匙。日本秋山木工用八年时间培养一个世界级顶尖木匠，他们始终秉承“只要专注、踏实地做好一件物品，哪怕只是一枚螺丝钉，也能获得成功。”这种传统匠人精神中最重要的一点是：追求细节文化。《刻意练习》认为重复做一件事并不能让一个人变得杰出，而杰出的人能够在某个领域取得非凡成就，决定性因素并不是天赋，而是用正确的目标指引，投入大量的时间，持续、专注，有指导、有反馈、逃离舒适区的刻意练习。只要坚持刻意练习，普通人也可以从新手到大师。结合自身工作进行反思，在作为团队负责人之后，面对团队管理、业务拓展、客户维护等方面的难题时，并没有做到真正的刻意练习，而是按部就班，没有离开舒适区，没有做到居安思危。阅读了《刻意练习》部分内容后，我突然感到了震惊和恐慌，我认为的努力其实还远远不够真正的努力，公司给予我们绩优员工的期望是让我们更加努力，永不停步。优秀是一个过程，刻意练习告诉我们优秀是没有终点的，前进是不能止步的，而我却偶尔有得意、满足的感受，我感受到了自身的弱小和短浅，因而我需要进一步规划自己。甘肃金融集团这个好平台让我们有展现自身价值的舞台，而我们仍需为这个平台不断输血供氧。通过这几日培训，我心中形成了更加清晰的五年职业规划，这指引着我未来的工作、学习，也能让我更加谦虚的认识自身不足，认识自身努力的方向。

工作方面，五年内我计划将自己提升为一名懂经营、会管理、明业务、能创新、可做事的管理者。这需要我在工作中逐步积累丰富的社会资源，扎实的处事经验，专业的业务素养，及时的应变能力等，我必须在工作中始终保持专注，认真对待每一件工作，认真处理每一个社会关系，认真管理每一名团队成员，始终以公司管理者中的佼佼者为学习和工作的榜样，善于发掘他人值得学习的优点，努力靠近，同时严格要求自己，真正做到从普通向卓越迈进。

学习方面，作为一名金融从业者，对业务知识、金融理论、法律法规、心理学知识及财务知识的学习需要我刻意练习，不断提升；对行业政策导向，政策敏感性分析，行业动态研究需要我刻意练习，不断加强认知程度，最终将自己培养成为理论知识扎实、政策研究准确、行业动态敏感、对策研究精准的综合性金融人才。我会坚持关注行业动态并总结分析，同时主动吸收专家分析，对比完善；主动研究国家政策，不断完善知识框架和逻辑思维；积极学习金融理论知识，以考促学达到系统性学习金融知识体系的目的，争取五年内考取中级经济师、会计师、审计师、统计师等职称，取得司法考试、CPA、CFA、FRM等含金量较高的专业证书，实现自身价值的升华。

作为“明珠一期”的培训学员，公司寄于我们希望，希望我们都能成长成为能独当一面的将帅之才，希望我们自我惊醒，快速提升。我们已经开始在这条路上奔跑，而且会越跑越快，坚持在从优秀到卓越这条路无止境的路上勇往直前。